สล็อต SBOBET EveryMatixได้กระชับความร่วมมือกับLivespinsโดยนำชื่อจากSlotMatrixมาสู่ข้อเสนอคาสิโนออนไลน์ของแพลตฟอร์ม

ด้วยความร่วมมือที่ขยายออกไป ชื่อ SlotMatrix จะพร้อมใช้งานผ่าน Livespins ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่ให้ผู้ใช้สามารถเดิมพันและโต้ตอบกับสตรีมเมอร์คนโปรดในขณะที่เล่นเกมสล็อต

ชื่อเรื่องจากแผนกรวบรวมเนื้อหาของEveryMatrixที่จะแสดงบนแพลตฟอร์มคาสิโนออนไลน์ ได้แก่ Rollover Respins ของ Aladdin, Fairy Fantasy Exotic Wilds, Gold Rush ของ Wild Willy, Hot Hot Honey และ The Lioness นำเสนอ UFC star Amanda Nunes

Razvan Haiducซีอีโอฝ่ายเกม SlotMatrix ให้ความเห็นว่า “การเข้าร่วมกับ Livespins ช่วยให้เราสามารถเชื่อมต่อกับผู้ชมใหม่ ๆ ได้โดยตรงในลักษณะที่น่าเชื่อถือและมีส่วนร่วม

“นี่ถือเป็นเรื่องแปลกใหม่เมื่อพูดถึงวิธีการส่งมอบสล็อตและประสบการณ์ของผู้เล่น และเรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้เข้าร่วม Livespins สำหรับสิ่งที่จะเป็นประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้น”

การบูรณาการนี้สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่าง Livespins และ EveryMatrix เมื่อต้นปีที่ผ่านมา ทั้งสองฝ่ายเริ่มร่วมมือกันซึ่งเห็นผู้ให้บริการที่ขับเคลื่อนโดยซอฟต์แวร์ igaming ของ EveryMatrix ซึ่งสามารถรวมเนื้อหาสตรีมมิ่งและคุณสมบัติการเล่นเกมของ Livespins เข้ากับล็อบบี้คาสิโนได้โดยตรง

Michael Pedersenประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายพาณิชย์ของ Livespins กล่าวเสริมว่า “ความร่วมมือของผู้ให้บริการรายใหญ่ยังคงดำเนินต่อไป เรารู้สึกตื่นเต้นที่ได้ต้อนรับ SlotMatrix สู่ Livespins และสำหรับเนื้อหาเกมในการเข้าถึงและดึงดูดผู้ชมใหม่ ๆ ผ่านทางแพลตฟอร์มที่ได้รับรางวัลของเรา

“SlotMatrix กำลังมองหาที่จะใช้ประโยชน์จากผู้ชมของเราซึ่งเป็นผู้เล่นที่มีส่วนร่วมสูง ซึ่งหลายแห่งตกอยู่ในกลุ่มประชากร Millennial และ Gen-Z และขับเคลื่อนการรับรู้ชื่อในรูปแบบใหม่

“การที่เราสามารถอำนวยความสะดวกในเรื่องนี้ในขณะที่เสริมความแข็งแกร่งให้กับการนำเสนอเนื้อหาของเราด้วยสล็อตที่ผู้เล่นชื่นชอบที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว ทำให้สิ่งนี้เป็น win-win สำหรับทั้งสองฝ่าย”

SlotMatrix ได้ขยายขอบเขตการเข้าถึงของเกมตลอดทั้งปีจนถึงตอนนี้ เมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ผู้รวบรวมได้รับการรับรองสำหรับเนื้อหาคาสิโน RGS ในบัลแกเรีย ทำให้ SlotMatrix สามารถจัดหาเกมให้กับผู้ให้บริการของประเทศได้

ในส่วนที่สองของฉบับพิเศษด้านทรัพยากรบุคคลและแนวทางปฏิบัติในการทำงานของเรา เราจะดูสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันของคาสิโนออนไลน์และการพนันกีฬา สัปดาห์ทำงานสี่วัน และหากมีแนวทางปฏิบัติหรือรูปแบบอื่นใดที่สามารถนำมาใช้หรือทดลองขับเคลื่อนได้ การปรับปรุงเพิ่มเติม

Kate Priceผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลชั่วคราวของ Blueprint Gaming , Leila Goelz , Chief People and Transformation Office ของ Games Global , Maciej Biernat , ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Kalamba Games , Katie Byers , SVP ฝ่าย People Capability ของ Light & Wonder – iGaming , Tonia Symington , Group HR ผู้อำนวยการของ Sportingtechและ Anne Muscat Scerriประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Videoslotsนำเสนอข้อมูลเชิงลึกอีกครั้ง

CasinoBeats : คุณคิดว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันมีความแตกต่างอย่างมากในการเดิมพัน igaming/กีฬา เมื่อเทียบกับโลกกว้างหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นอย่างไร?

เคธี่ ไบเออร์ส : ฉันเข้ามารับตำแหน่งปัจจุบันจากนอกอุตสาหกรรม และสิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันประทับใจทุกวันคือความรวดเร็วตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงการดำเนินโครงการขั้นสุดท้าย จากมุมมองทางเทคนิคที่อาจน่าตื่นเต้นอย่างเหลือเชื่อสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร เช่นเดียวกับขนาดที่เราทำงานในระดับแพลตฟอร์ม

หากคุณเลิกใช้ป้ายที่บางครั้งอุตสาหกรรมได้รับ และมุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์ที่ผู้คนสามารถมีได้ในการทำงานใน igaming แทน คุณจะเริ่มเห็นว่าสภาพแวดล้อมการทำงานนั้นน่าดึงดูดใจเพียงใด – แน่นอนที่ Light & Wonder

อุตสาหกรรมโดยรวมกำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก และหากคุณรักการเปลี่ยนแปลงและมีพื้นฐานด้านเทคโนโลยีหรือเพียงแค่สนุกกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ธุรกิจ igaming ก็เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับการมาทำงาน มีทั้งความท้าทายและคุ้มค่า

“สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการพิจารณาเพื่อช่วยสนับสนุนวัฒนธรรมที่คุณต้องการสร้าง”

Leila Goelz หัวหน้าฝ่ายบุคคลและการเปลี่ยนแปลงของ Games Global
Leila Goelz : สำหรับฉัน อุตสาหกรรมเกม igaming มีบางอย่างที่พิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ ตลอด 15 ปีที่ผ่านมา ฉันได้เห็นสภาพแวดล้อมการทำงานเปลี่ยนแปลงและพัฒนาไปตามอุตสาหกรรมที่เติบโตเต็มที่

อย่างไรก็ตาม ยังคงรักษาพลังงานที่พัฒนาอย่างรวดเร็วอยู่เสมอ ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากผู้ที่ทำงานในภาคส่วนนี้ สภาพแวดล้อมในการทำงานถือเป็นข้อพิจารณาสำคัญที่จะช่วยสนับสนุนวัฒนธรรมที่คุณต้องการสร้าง

พื้นที่เทคโนโลยีโดยรวมมีการแข่งขันสูง และอุตสาหกรรม igaming ไม่เพียงแต่แข่งขันกับตัวเองอีกต่อไป แต่ยังแข่งขันกับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีในวงกว้างอีกด้วย ซึ่งหมายความว่ากลยุทธ์การดึงดูดและการรักษาลูกค้าของเราต้องเป็นจุดสนใจหลัก สภาพแวดล้อมที่มีส่วนร่วม ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน ส่งเสริมนวัตกรรม และการดึงดูดกลุ่มประชากรที่หลากหลายของเราถือเป็นสิ่งสำคัญ

Maciej Biernat : อุตสาหกรรม igaming/การพนันกีฬามีข้อพิจารณาเป็นของตัวเองอย่างแน่นอนเมื่อเปรียบเทียบกับโลกการทำงานที่กว้างขึ้น

เราจำเป็นต้องพิจารณาสิ่งต่างๆ หลายอย่าง เช่น การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความรู้ด้านเทคนิค มุมมองระดับโลก การให้ความสำคัญกับลูกค้า และแน่นอนว่าเป็นการแข่งขันที่จริงจัง! เป้าหมายของหลักสูตรคือการบรรลุความสมดุลของสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดที่ Kalamba – ฉันรู้ว่าเราพยายามอย่างแน่นอน!

โทเนีย ซิมมิงตัน : ตอนนี้ฉันเข้าร่วม igaming เมื่อ 23 ปีที่แล้ว และแน่นอนว่าในตอนนั้นทุกคนในออฟฟิศห้าวันต่อสัปดาห์ เช่นเดียวกับธุรกิจแทบทุกประเภท

เห็นได้ชัดว่าโควิด-19 เปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นสำหรับทุกคน และช่วยให้ผู้คนทำงานจากที่บ้านได้อย่างยืดหยุ่นมากขึ้นตั้งแต่แรกผ่านความจำเป็น และต่อมาเพียงเพราะมันใช้ได้ผล

“…การจัดการการทำงานแบบผสมผสานที่ยืดหยุ่นจะเป็นประโยชน์อย่างมาก”

Maciej Biernat ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Kalamba Games
มันเป็นประโยชน์ต่อบางบริษัทมากกว่าบริษัทอื่นๆ การลดขนาดพื้นที่สำนักงานช่วยประหยัดเงินเรื่องพื้นที่และสาธารณูปโภค จึงสามารถจัดหาแบบไฮบริดหรือจองโครงร่างโต๊ะได้

แน่นอนว่าธุรกิจบางประเภทหรือไม่สามารถดำเนินการจากระยะไกลได้เนื่องจากกฎระเบียบ แต่ธุรกิจเหล่านั้นเป็นส่วนน้อยมากกว่าคนส่วนใหญ่ ดูเหมือนว่าการทำงานแบบผสมผสานจะยังคงอยู่เพื่อให้บริษัทต่างๆ สามารถนำเสนอสิ่งนี้ได้

Anne Muscat Scerri : ใช่แน่นอน แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณเปรียบเทียบกับ การทำงานในภาคส่วนนี้เห็นได้ชัดว่ามีความท้าทาย แต่ก็น่าตื่นเต้นและรวดเร็ว

นอกจากนี้ยังมีความต้องการสูงและคุณต้องฉลาดและคล่องตัว ฉันคิดว่าการประสบความสำเร็จอย่างแท้จริงในการเดิมพัน igaming/กีฬา การมีทัศนคติที่ยอมรับการเปลี่ยนแปลงจะช่วยให้มีทัศนคติที่ดี นี่ไม่ใช่เรื่องง่าย เนื่องจากหลายคนชอบความมั่นคงในชีวิตการทำงาน

Kate Price : เนื่องจาก igaming ยังเป็นอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างใหม่และมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งแสดงให้เห็นในหลาย ๆ ด้าน หนึ่งในนั้นคือแนวโน้มที่จะเปิดรับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ๆ และความคิดริเริ่มด้านสวัสดิการของพนักงาน สามารถพิจารณาตัวเองอย่างภาคภูมิใจว่าเป็นหนึ่งในผู้นำในลักษณะที่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยทั่วไปพิจารณาผู้คนของตน

แน่นอนว่าสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นเรื่องส่วนตัวในอุตสาหกรรมต่างๆ ตามธรรมชาติ และสถานที่ทำงานบางแห่งไม่สามารถดำเนินการในลักษณะเดียวกับที่เราสามารถทำได้ แต่เราสามารถยืนหยัดต่อมาตรฐานระดับสูงของเราเองเท่านั้น และหวังว่าผู้อื่นจะทำแบบเดียวกันเมื่อเป็นไปได้

CB : มีการสนทนากันมากขึ้นเกี่ยวกับสัปดาห์ทำงานสี่วันโดยการศึกษาเบื้องต้นบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าการทำงานดังกล่าวช่วยเพิ่มผลิตภาพได้ แน่นอนว่านี่เป็นเรื่องส่วนตัวสูง แต่คุณรู้สึกว่าสิ่งนี้ใช้ได้ผลสำหรับคุณหรือไม่?

MB : แม้ว่าการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อาจให้ประโยชน์มากมาย แต่ก็ไม่จำเป็นต้องเป็นโซลูชันที่มีขนาดเดียวสำหรับทุกคน สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาความท้าทายที่อาจเกิดขึ้น เช่น วันทำงานที่ขยายออกไป และผลกระทบที่แตกต่างกันต่อชาวกะลาเบียนที่แตกต่างกัน และความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงวิธีประเมินประสิทธิภาพการทำงาน

“…การประหยัดเวลาในการเดินทางและการได้ขยายวันหยุดสุดสัปดาห์ออกไปอาจส่งผลอย่างมากต่อชีวิตของผู้คน”

Tonia Symington ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกลุ่มที่ Sportingtech
อย่างไรก็ตาม อย่างที่ฉันพูดไป ประสบการณ์ของเราที่ Kalamba Games แสดงให้เห็นว่าการจัดการการทำงานแบบผสมผสานที่ยืดหยุ่นสามารถให้ประโยชน์อย่างมาก ดังนั้น ฉันมักจะใช้แนวทาง ‘รอดูก่อน’ ก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใดๆ ที่นี่

TS : สำหรับบางบทบาทก็ใช้ได้ดี การประหยัดเวลาในการเดินทางและการได้ขยายเวลาช่วงสุดสัปดาห์อาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อชีวิตของผู้คน มีบวกและลบกับทุกสิ่ง สัปดาห์การทำงานสี่วันแสดงให้เห็นว่ามีวันลาป่วยน้อยลง ความเครียดน้อยลง ความเท่าเทียมมากขึ้น และแรงดึงดูดในการรับสมัครงานมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม มีคำถามสำคัญบางประการที่ต้องถาม เรากำลังบอกว่าคุณทำงานสี่หรือสิบชั่วโมงต่อวัน ดังนั้นคุณจึงยังคงทำงานเต็มเวลาและยัดเยียดให้มากขึ้นในสี่วันนั้น และเสี่ยงต่อประสิทธิภาพการทำงานใช่หรือไม่ หรือเราทำบางอย่างที่รุนแรง เช่น สัปดาห์ละ 35 ชั่วโมงโดยไม่มีผลกระทบต่อเงินเดือน? หลายประเทศยังคงทดลองใช้แนวคิดเหล่านี้

KP : จนถึงปัจจุบัน Blueprint ไม่ใช่สิ่งที่ได้รับการสำรวจ แต่เป็นที่น่าสนใจที่จะเห็นการพัฒนาในพื้นที่นี้ เราไม่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและปรับปรุงวิธีการดำเนินงานของเรา แต่แน่นอนว่า เราต้องแน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่อาจถือว่ารุนแรงจะได้ผลสำหรับเราและเพื่อนร่วมงานทุกคนของเราอย่างแน่นอน

AMS : เราไม่ได้พูดคุยเรื่องนี้ในขณะนี้ เรายังพ้นจากโรคระบาดแล้ว การดำเนินงานของเราเปิดตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และเราดำเนินงานในความเป็นจริงทางเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว โดยมีความต้องการพนักงานที่มีความสามารถเพิ่มมากขึ้น

ฉันไม่ละทิ้งการศึกษาที่ทำในหัวข้อนี้ แต่ฉันอ่านด้วยความสนใจอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เราไม่ได้สำรวจเส้นทางนี้อย่างจริงจัง

LG : หากอุตสาหกรรมใดสามารถทำให้สัปดาห์ทำงานสี่วันประสบความสำเร็จได้ ฉันก็ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามันจะต้องเป็น igaming เป็นโอกาสที่น่าตื่นเต้น แต่ก็เป็นอุดมการณ์ที่ค่อนข้างใหม่ ซึ่งยังคงต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายประการด้วย

“เราให้ความสำคัญอย่างมากกับผลกระทบทางธุรกิจและการส่งมอบ และนี่คือวิธีการวัดประสิทธิภาพการผลิต แทนที่จะเพียงแค่เมื่อคนของเราปรากฏตัว”

Katie Byers รองประธานอาวุโสฝ่ายความสามารถด้านบุคคลของ Light & Wonder – iGaming
แน่นอนว่าความสามารถในการให้บริการลูกค้าได้อย่างเต็มที่ถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดประการหนึ่ง แต่ก็ต้องมีการกล่าวกันมากมายถึงความกดดันเพิ่มเติมต่อพนักงาน การย่องานเป็นสี่วันสำหรับบางคนไม่สามารถทำได้และอาจเพิ่มความเสี่ยงที่จะเกิดอาการเหนื่อยหน่ายได้

เราเปิดรับแนวคิดและวิธีการทำงานใหม่ๆ และทบทวนนโยบายและแนวปฏิบัติทางธุรกิจที่ดีที่สุดของเราที่ Games Global อย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างและพัฒนาสภาพแวดล้อมการทำงานของเรา เราต้องการสร้างความสมดุลของวัฒนธรรมการทำงานที่ยอดเยี่ยมและประสิทธิภาพการทำงานที่สูงจากบุคลากรของเรา

KB : ความยืดหยุ่นยังคงอยู่ เมื่อคำนึงถึงธรรมชาติของ igaming และความจริงที่ว่ามันเป็นธุรกิจที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ซึ่งทำให้เป็นเรื่องยากมาก (จากมุมมองเชิงปฏิบัติ) ในการย้ายแผนกทั้งหมดไปเป็นสัปดาห์ที่มีสี่วัน

บทบาทจำนวนหนึ่งของเราจำเป็นต้องมีความพร้อมตลอดเวลาเพื่อแก้ไขปัญหาด้านเทคโนโลยี และภายในส่วนคาสิโนสดของธุรกิจของเรา คุณมีเวลาไม่กี่วินาทีในการแก้ไขปัญหาแทนที่จะเป็นวัน ในบทบาทเหล่านี้ โครงสร้างสี่วันจะไม่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม มีหลายบทบาทที่มีโอกาสที่จะปรับใช้รูปแบบนี้ เช่น ทำงานห้าวันในพื้นที่สี่คน เราให้ความสำคัญอย่างมากกับผลกระทบทางธุรกิจและการส่งมอบ และนี่คือวิธีการวัดประสิทธิภาพการผลิต ไม่ใช่แค่เพียงเมื่อบุคลากรของเราปรากฏตัว ท้ายที่สุดแล้ว ภายใต้แนวคิดนี้และโดยธรรมชาติของอุตสาหกรรมของเราที่ดำเนินธุรกิจอยู่ตลอดเวลา สิ่งสำคัญคือการนำแนวทางปฏิบัติที่เหมาะกับคุณมาใช้

CB : มีแนวทางปฏิบัติหรือโมเดลอื่นใดที่คุณอยากเห็นแนะนำหรือทดลองใช้หรือไม่?

KP : ไม่มีแนวทางปฏิบัติหรือแบบจำลองใดเช่นนี้ แต่การมุ่งเน้นที่กิจกรรมการฝึกอบรมที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้จัดการสายงานจะได้รับประโยชน์ สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเรามีทักษะที่เหมาะสมเพื่อดำเนินการต่อไปตามเวลาในด้านต่างๆ เช่น การมอบหมายงาน การเสริมศักยภาพทีมของคุณ และข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และความก้าวหน้า

KB : มีองค์ประกอบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมและแนวคิดของเราที่เรายึดถือและสามารถตรวจสอบได้ ตัวอย่างเช่น เราสามารถตรวจสอบเวลาว่างที่ได้รับค่าจ้างไม่จำกัด ซึ่งเชื่อมโยงกับวัฒนธรรมของผู้คนที่เป็นเจ้าของเวลาของตนเอง

“ฉันเชื่อว่าอย่างน้อยเราควรปล่อยให้สิ่งต่างๆ คลี่คลาย และปล่อยให้พนักงานได้คุ้นเคยกับวิถีชีวิตการทำงานอีกครั้ง”

Anne Muscat Scerri ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Videoslots
เราได้สร้างสภาพแวดล้อมสำหรับผู้ใหญ่ที่ผู้คนมีอำนาจในการตัดสินใจของตนเอง และฉันก็อยากจะต่อยอดสิ่งนั้นต่อไป ผู้คนให้ความสำคัญกับธุรกิจนี้เป็นอย่างมาก และจะจัดสรรเวลาที่ต้องการ ทุกที่ ทุกเวลา เพื่อดำเนินการอย่างยืดหยุ่น

สิ่งหนึ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจเมื่อเข้ามาในธุรกิจนี้คือขอบเขตที่เราดำเนินการอย่างเป็นทางการในลักษณะที่คล่องตัวในแง่ของความคิดของเรา ทั่วทั้ง Light & Wonder ในขณะที่เราขับเคลื่อนประสบการณ์ผู้เล่นของเรา ก็มีโอกาสที่จะมุ่งเน้นไปที่เลเซอร์และทดลองใช้วิธีการทำงานที่คล่องตัวเพิ่มเติมนอกเหนือจากวิศวกรรมและที่อื่น ๆ ที่ปกติคุณจะพบได้

นอกจากนี้ สิ่งที่อยู่ในใจฉันมากคือกลยุทธ์พื้นที่ทำงาน และวิธีที่เราสามารถตั้งค่าและใช้สิ่งที่เรามีให้เกิดประโยชน์สูงสุด สภาพแวดล้อมการทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงเอาสิ่งที่ดีที่สุดในตัวผู้คนออกมา และในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้แสดงให้เราเห็นว่า หากผู้คนรู้สึกสบายใจ พวกเขาจะสนุกกับสิ่งที่พวกเขาทำ

อาจมีแรงต่อต้านที่จะกลับมาทำงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมที่บ้านที่สะดวกสบาย เมื่อเราก้าวไปข้างหน้า เราต้องแน่ใจว่าเรามีพื้นที่ประเภทที่เหมาะสมซึ่งบอกเล่าเรื่องราวว่าเราเป็นใครและเราต้องการดำเนินงานอย่างไร

AMS : ขณะนี้ไม่มี แน่นอนว่าสิ่งต่างๆ สามารถเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ แต่เราเพิ่งพ้นจากภาวะฉุกเฉินระดับโลก และผู้คนกำลังปรับตัวเข้ากับหลักปฏิบัติในการทำงานก่อนเกิดการแพร่ระบาด

ฉันเชื่อว่าอย่างน้อยเราควรปล่อยให้ทุกอย่างคลี่คลาย และปล่อยให้พนักงานได้คุ้นเคยกับวิถีชีวิตการทำงานในออฟฟิศอีกครั้ง ก่อนที่จะมีการแนะนำโมเดลอื่นๆ

TS : ฉันไม่เชื่อว่าการลดวันทำงานเหลือสี่วันแต่การรักษาจำนวนชั่วโมงทำงานเท่าเดิมเป็นแนวทางที่ถูกต้อง การวิจัยพบว่าประเทศต่างๆ เช่น เดนมาร์กและนอร์เวย์มีสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมง และมีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น มีส่วนร่วมมากขึ้น และติดอยู่ใน 10 อันดับแรกของประเทศที่มีประสิทธิผลมากที่สุดในโลก

“ความคล่องตัวขององค์กรจะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับทุกบริษัทที่มองไปข้างหน้า หากพวกเขาต้องการก้าวให้ทัน”

Leila Goelz หัวหน้าฝ่ายบุคคลและการเปลี่ยนแปลงของ Games Global
แน่นอนว่าใน igaming โดยทั่วไปแล้ว เรามีพนักงานอยู่หลายโซนเวลา ซึ่งอาจช่วยให้เราเปิดกว้างมากขึ้นต่อแนวคิดเกี่ยวกับการทำงานแบบอะซิงโครนัส แม้ว่าจะใช้งานได้เฉพาะในกรณีที่พนักงานสามารถทำงานได้ในกะที่ต่างกันโดยไม่กระทบต่อใครก็ตาม

นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์จากวีซ่าดิจิทัล Nomad ใหม่ ซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถรับสมัครพนักงานจากกลุ่มที่มีศักยภาพในวงกว้างมากขึ้น แน่นอนว่าทุกอย่างยังอยู่ในช่วงฟุ้งซ่าน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องน่าสนใจที่จะดูว่าเกิดอะไรขึ้นในอุตสาหกรรมในอนาคต

MB : ฉันคิดว่ามีขอบเขตในการแนะนำ AI ในบางกรณี ตัวอย่างเช่น เราสามารถใช้ AI เพื่อสนับสนุนความยืดหยุ่นและความเป็นอยู่ที่ดี AI สามารถใช้เพื่อวิเคราะห์รูปแบบการผลิตส่วนบุคคลและแนะนำชั่วโมงทำงานที่ดีที่สุดของพนักงาน หรือระบุสัญญาณของความเครียดหรือความเหนื่อยหน่าย

ในทำนองเดียวกัน AI อาจช่วยได้มากในเรื่องการจัดกำหนดการโครงการ การจัดการงานและไดอารี่ และแน่นอนว่าสนับสนุนฟังก์ชันบริการลูกค้าบางอย่างด้วย ความเป็นไปได้นั้นมีมากมาย และนี่คือขอบเขตที่เรามุ่งหวังที่จะขยายออกไปในอนาคตอย่างแน่นอน

LG : ปัญญาประดิษฐ์เป็นหัวข้อสนทนามากมายทั่วทั้งอุตสาหกรรมในขณะนี้ เครื่องมือ AI ใหม่มีความสามารถในการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเรา และช่วยให้พนักงานมุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพเพื่อให้มีโอกาสมากขึ้นสำหรับนวัตกรรมผ่านความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์

ความคล่องตัวขององค์กรจะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับทุกบริษัทที่มองไปข้างหน้า หากพวกเขาต้องการให้ทันกับปัจจัยภายนอกและอุปสรรคที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การสร้างโครงสร้างที่สามารถปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดคิดทุกประเภท หรือแม้แต่เหตุการณ์ระดับโลกเป็นสิ่งที่ทุกธุรกิจควรพิจารณาและสร้างเป็นโมเดลธุรกิจของตน

Melco Resorts and Entertainmentได้อ้างถึงการผ่อนคลายข้อ จำกัด ที่เกี่ยวข้องกับ COVID-19 ในมาเก๊าอีกครั้ง เช่นเดียวกับปัญหาการจัดหาแรงงานที่ดีขึ้น เพื่อเป็นผู้นำผลการดำเนินงานของกลุ่มจนถึงไตรมาสล่าสุด

นอกจากนี้ ผู้ให้บริการคาสิโนและความบันเทิงยังอ้างถึงการเปิดจำนวนมากในภูมิภาคปกครองตนเอง รวมถึงกระดาษน้ำในร่มและการเปิดตัวคอนเสิร์ตที่อยู่อาศัยที่Studio Cityเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายของกลุ่ม

• สล็อต SBOBET สมัคร SBOBET SLOT สล็อตสโบเบ็ต สมัครสล็อต SBOBET
• วิธีสมัคร UFABET สมัครสมาชิก UFABET แจ้งฝากเงิน เว็บพนันบอลดีที่สุด
• วิธีสมัคร SBOBET แจ้งฝากเงิน สมัครสมาชิก SBOBET เว็บพนันบอลดีที่สุด
• สมัครเล่นพนันออนไลน์ เว็บเดิมพันออนไลน์ เว็บบ่อนปอยเปตที่ดีสุด
• สมัคร Royal Online จีคลับ สมัครรอยัลออนไลน์ สมัครเล่น GClub

รายได้ตลอดไตรมาสที่สองของปีเพิ่มขึ้น 200 เปอร์เซ็นต์เป็น 947.9 ล้านเหรียญสหรัฐ (2565: 296.1 ล้านเหรียญสหรัฐ) รายได้จากการดำเนินงาน 64.3 ล้านเหรียญสหรัฐ เทียบกับการขาดทุน 209.2 ล้านเหรียญสหรัฐเมื่อเทียบเป็นรายปี ในขณะที่ EBITDA ที่ปรับปรุงแล้วกลับกลายเป็น 267.3 ล้านเหรียญสหรัฐ เมื่อเทียบกับปี 2565 ที่ 13.8 ล้านเหรียญสหรัฐ ม. สูญเสีย ผลขาดทุนสุทธิของกลุ่มเพิ่มขึ้นเป็น 23.4 ล้านดอลลาร์ (พ.ศ. 2565: 251.5 ล้านดอลลาร์)

“เราเห็นว่าการลดลงจำนวนมากเพิ่มขึ้นทุกเดือนและการหมุนเวียนในกลุ่ม VIP โดยตรงแบบพรีเมียมของเรายังคงเกินปี 2019 ในช่วงไตรมาสที่สอง” Lawrence Hoประธาน Melco และประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สะท้อนให้เห็น

“ปัญหาการจัดหาแรงงานในมาเก๊าได้รับการแก้ไขไปมากแล้ว เราสามารถให้บริการและสิ่งอำนวยความสะดวกครบวงจรของ Melco แก่ลูกค้าของเรา เราคาดว่าจะเพิ่มห้องพักในโรงแรมอีก 560 ห้องให้กับพอร์ตโฟลิโอของเราด้วยการเปิดตัว W Macau ที่ Studio City ในเดือนกันยายน และอยู่ในตำแหน่งที่ดีที่จะรองรับลูกค้าที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในมาเก๊า”

City of Dreamsซึ่งเป็นทรัพย์สินหลักในมาเก๊าของกลุ่มมีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญถึง 506.2 ล้านดอลลาร์ (2565: 97.3 ล้านดอลลาร์) โดยมี AEBITDA ตามมาเพื่อปิดที่ 161.2 ล้านดอลลาร์ (2565: 28.5 ล้านดอลลาร์)

สิ่งนี้สอดคล้องกับประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นในทุกกลุ่มเกมและการดำเนินการที่ไม่ใช่เกม

จากแนวโน้มนี้อย่างต่อเนื่อง Studio City มีรายได้และ AEBITDA ปิดช่วงสามเดือนที่ 236 ล้านดอลลาร์ (2565: 35.9 ล้านดอลลาร์) และ 41.1 ล้านดอลลาร์ (2565: -31.1 ล้านดอลลาร์) ซึ่งสอดคล้องกับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นในกลุ่มเกมบนโต๊ะในตลาดมวลชนและ การดำเนินการที่ไม่ใช่การเล่นเกม

City of Dreams Manilaของฟิลิปปินส์มีรายได้เพิ่มขึ้น 4.2 เปอร์เซ็นต์เป็น 116.4 ล้านเหรียญสหรัฐ (2565: 111.7 ล้านเหรียญสหรัฐ) ในขณะที่ AEBITDA ลดลง 4.25 เปอร์เซ็นต์เป็น 47 ล้านเหรียญสหรัฐ (2565: 49 ล้านเหรียญสหรัฐ)

ด้วย City of Dreams Mediterraneanของบริษัทที่เปิดตัวสู่สาธารณะอย่างเป็นทางการในวันที่ 10 กรกฎาคม 2023 หลังจากการเปิดตัวอย่างไม่เป็นทางการในเดือนมิถุนายน การดำเนินงานทั่วไซปรัสมีรายได้สูงถึง 30.9 ล้านเหรียญสหรัฐ เพิ่มขึ้น 42.39 เปอร์เซ็นต์จากปีก่อนหน้าที่ 21.7 ล้านเหรียญสหรัฐ

AEBITDA เพิ่มขึ้นร้อยละ 23.21 เป็น 6.9 ล้านเหรียญสหรัฐ (พ.ศ. 2565: 5.6 ล้านเหรียญสหรัฐ) ซึ่งมีสาเหตุหลักมาจากผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นในกลุ่มตลาดมวลชน

เกี่ยวกับเขตอำนาจศาลสองเขตสุดท้ายนี้ Ho กล่าวว่า “กลุ่มมวลชนยังเป็นผู้นำในการฟื้นตัวในฟิลิปปินส์ โดยยังคงมีประสิทธิภาพเหนือกว่าปี 2019 ในไตรมาสที่สองของปี 2023

“และในไซปรัส เราได้เปิด City of Dreams Mediterranean สู่สาธารณะในเดือนกรกฎาคม หลังจากประสบความสำเร็จในการเปิดอย่างไม่เป็นทางการในเดือนมิถุนายน และเรารู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสที่จะเกิดขึ้นในขณะที่เราขยายการดำเนินงานของเรา”

เมื่อเทียบเป็นรายปี รายได้เพิ่มขึ้น 115.86 เปอร์เซ็นต์เป็น 1.66 พันล้านดอลลาร์ (2022: 771 ล้านดอลลาร์) รายได้จากการดำเนินงานอยู่ที่ 64.64 ล้านดอลลาร์ เมื่อเทียบกับการขาดทุน 345 ล้านดอลลาร์ในหนึ่งปีก่อนหน้า และขาดทุนสุทธิลดลงเหลือ 104.72 ล้านดอลลาร์ (2022: – 434.74 ล้านเหรียญสหรัฐ)

“เยอรมนีเป็นหนึ่งในตลาดสล็อตที่ใหญ่ที่สุดในยุโรปและชาวเยอรมันก็เป็นผู้เล่นที่ฉลาดที่สุด นั่นเป็นเหตุผลที่เราคิดว่าหากเกมใช้งานได้ที่นั่น มันก็จะทำงานได้ทุกที่” Jani Kontturiหัวหน้าฝ่ายเกมของ SkillOnNet กล่าว

“Apparat มีประสบการณ์หลายทศวรรษในการสร้างเกม และเช่นเดียวกับบริษัทเยอรมันที่เคารพตนเองทั้งหมด พวกเขามุ่งเน้นไปที่ความเป็นเลิศทางเทคนิคและนวัตกรรม นั่นเป็นเหตุผลที่เรารู้สึกยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้พวกเขามาร่วมงาน”Design Works Gamingตั้งเป้าที่จะใช้ประโยชน์จาก “ความโดดเด่นและอิทธิพลในตลาดเกมในสหราชอาณาจักร” ของ Sky Betting & Gamingหลังจากเปิดเผยความร่วมมือทางการค้าครั้งใหม่

เนื่องจากซัพพลายเออร์เนื้อหาคาสิโนออนไลน์มองหาที่จะนำชุดเกม igaming ของตน “ไปสู่ผู้ชมที่มากยิ่งขึ้น” หน่วยงาน Flutter Entertainmentจะได้รับชื่อเพิ่มเติมที่ไหลเข้ามา

สิ่งนี้จะเห็นคาสิโนของ Sky Vegas และ Sky Bingo รวมเกมเช่น Flippin Rich LuckyTap, Break the Bounty LuckyTap และทดสอบความแข็งแกร่งของคุณ LuckyTap ซึ่งดำเนินการผ่านแพลตฟอร์ม OpenGaming ของ Light และ Wonder DWG สาบานว่าจะมีรายการเพิ่มเติมในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า